Deltek的

一项调查显示,欧洲、中东和非洲地区(EMEA)和亚太地区(APAC)的公司将数字化转型视为在面临人员配置挑战和利润

紧缩的情况下保持市场份额的关键。

一份新的报告强调,虽然AEC行业的公司正面临人员配置挑战和利润紧缩,但许多公司都在押注数字化转型是成功的关键。

Deltek Clarity架构&;工程报告发现,超过一半的受访者表示他们将失去市场份额。两年没有在数字化转型方面取得更多进展。因此,在全球技能短缺的情况下,企业正在加大对提高员工技能和员工福利的投资。

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然而,尽管数字化取得了进步,但企业对实现数字化的信心却更加克制在未来五年内成熟。

29%的企业表示,他们的数字化转型成熟度将在五年内“提前”,而在前一年的报告中,这一比例为40%,这表明企业可能不会像一年前预测的那样迅速实现其数字化雄心。

这项研究有助于&;电子公司衡量他们的业绩,确定市场条件并了解行业趋势,未被发现的业务领导者可能会更专注于解决什么是ESS近65%的企业领导人表示,流感大流行凸显了他们运营模式中的弱点。

去年的调查结果不同,该调查表明,企业现在正在新的背景下考虑数字化转型,以及如何更好地利用技术来运营业务。这对企业计划在哪里进行战略投资产生了影响。

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由于过去两年经历的快速变化,近一半的公司计划投资于对员工进行技术趋势教育。

在全球范围内,65%的公司表示对与整体项目绩效相关的数据的准确性有信心,高于去年的59%。上升幅度最大的是对报告实际项目成本的信心(从52%上升到65%),这表明随着行业变得更加数字化,数据洞察力正在提高。

Deltek Reg表示

:“今年的报告描绘了一幅与欧洲、中东和非洲地区(EMEA)和亚太地区(APAC)的公司在流感大流行之前和期间如何进行数字化转型截然不同的画面。”Ional副总裁尼尔·戴维森(Neil Davidson)说,这表明在优先事项上有一个支点。随着企业从生存模式转向更具战略性的规划,现在他们对企业的未来有了更清晰的认识。

虽然今年对数字化转型的态度更加克制,但这是过去两年加速变革的结果。公司很可能觉得不太可能达到数字化成熟的高级阶段,因为它在不断发展。

我们可能会看到数字投资略有下降,因为企业会重新评估他们需要并能够负担得起可持续投资的技术。但有一点是明确的,那就是在全球人才危机之后,2022年将是A&;E公司寻求提高员工技能的一年,而内部教育将被视为优先事项。

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